Talent Acquisition Partner (d/w/m)
$69,228–$128,520 year
Hybrid · Holzkirchen, Bavaria, Germany
Job Summary
Senior Talent Acquisition Partner mit Verantwortung für den End-to-End-Recruiting-Prozess: Bedarfsanalyse bis Angebot/Vertrag, enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Profilen und Strategien, Entwicklung zielgerichteter Sourcing-Strategien, Einsatz moderner Recruiting-Tools und Datenanalysen zur Prozessoptimierung, Aufbau nachhaltiger Talentpools, Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience über alle Touchpoints. Erwartet werden 7–8 Jahre Erfahrung im Recruiting, abgeschlossenes BWL-Studium (HR/Marketing bevorzugt), exzellente Assessments- und Interviewfähigkeiten, fundierte Active-Sourcing-Kenntnisse (z. B. LinkedIn), starke Beratungs- und Kommunikationskompetenz gegenüber Führungskräften, und German/English fluency. Arbeitsort: Holzkirchen, Deutschland; bis zu 50% mobiles Arbeiten.
Required Qualifications
- Mindestens 7–8 Jahre Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt HR & Marketing bevorzugt
- Nachgewiesene Erfahrung in der Besetzung komplexer Rollen (z. B. Fach- und Führungspositionen)
- Exzellente Assessment- und Interviewfähigkeiten mit sehr gutem Verständnis von Bewertungs- und Auswahlmethoden
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften
- Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing und der Nutzung relevanter Plattformen (z. B. LinkedIn)
- Hohe Datenaffinität sowie Erfahrung im Umgang mit KPIs und Recruiting Analytics
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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