Sr. Recruiter / HR Manager (Top 1%) | A-Player-Recruiting, Employer Branding & People Ops | 60-70k € (m/w/d)
$60,000–$70,000 year
On-siteUlm, Baden-Wurttemberg, Germany
Job Summary
Own the end-to-end recruiting operation by actively sourcing and filling senior roles, building LinkedIn pipelines, and managing full-cycle hiring from outreach to onboarding. Drive employer branding by crafting high-impact content for LinkedIn and Instagram to convert inbound applicants, while simultaneously owning People Ops processes including onboarding, performance management, and offboarding. Establish data-driven systems for employee experience using eNPS, pulse surveys, and AI-powered workflows to scale efficiency and retention. Act as a strategic partner to leadership, challenging hiring decisions and setting KPIs for time-to-hire and quality of hire. Build a culture where A-players thrive through direct ownership of benefits, team events, and a responsive feedback loop.
Required Qualifications
- Active Sourcing
- 5+ Senior-Rollen über aktive Direktansprache eigenständig besetzt
- Kennst deine Conversion-Raten von Outreach bis Hire im Schlaf
- Copywriting & LinkedIn
- Schreibst eigene Outreach-Nachrichten und LinkedIn-Posts
- Denkst in Hooks und Storys
- People Operations
- Kennst KPIs wie Time-to-Productivity und 90-Tage-Retention
- End-to-End People-Ops-Prozesse aufgesetzt – von Onboarding über Performance bis Offboarding
- Tooling
- ATS (Personio, JOIN, Greenhouse oder Recruitee)
- Survey-Tools (Leapsome, CultureAmp o.ä.)
- LinkedIn Recruiter (Lite)
- AI-first
- Mindestens einen automatisierten HR-Workflow selbst gebaut
- Datenkompetenz
- Steuerst nach Zahlen, nicht nach Bauchgefühl
- Eigene Zielwerte für Time-to-Hire, eNPS und Retention im Kopf
- Eigenverantwortung & Speed
- Arbeitest zu 100 % eigenverantwortlich, strukturiert und priorisierst konsequent die Hebel mit dem größten Impact
- Lieferst in Tagen, nicht in Wochen
- Hohe Stressresistenz
- Direkte Kommunikation
- Sagst klar, was Sache ist – Mitarbeitenden, Bewerbern und der Geschäftsführung
Desired Qualifications
- Erfahrung in einer D2C-, E-Commerce- oder Premium-Consumer-Brand
- Erfahrung im Recruiting von Marketing-, Sales- oder Tech-Rollen auf Senior-Level
- Eigener LinkedIn-Personal-Brand mit aktiver Community
- Erfahrung mit Notion, Slack und modernen Workflow-Tools
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