Sr. HRBP (STP)-CP One Japan グループ会社担当

Sr. HRBPとして、経営陣と人事戦略を連携させ、組織成長を牽引します。経営層および各部門リーダーと連携して人事戦略の立案・実行、人員計画・組織設計・後継者計画の推進、組織変革・組織開発のリードを担当。エンゲージメント向上と従業員体験の最適化を目的としたER・労務対応、パフォーマンスマネジメント・人材育成の推進、データドリブンHRによる課題特定と改善、法令遵守とリスクマネジメントを含む。日本市場における勤怠管理・タレントマネジメント・パフォーマンス管理の知識を活用し、マネージャーへのコーチング・意思決定支援を提供。日本語ネイティブ、英語ビジネスレベル、東京拠点、正社員・フルタイム、経営層と連携し経営近接の意思決定に関与。船橋のフルフィルメントセンターを四半期ごと訪問可能な方。応募プロセスは書類選考→面接→オンライン/オンサイト→内定。応募後の詳細は通知。マネジメント層を含む全階層の人材開発・キャリア開発の推進、データ分析によるKPI管理、従業員エンゲージメント向上施策を担当。入社時または入社後の職位は経験に応じて変更の可能性あり。)