Responsable de la formation et certification électromécanique
$120,000–$120,000 year
On-site · Saint-Hubert, Quebec, Canada
Job Summary
Réaliser la mise en place d’un cadre de formation et de certification électromécanique à cadre quadruple niveaux pour soutenir 10 sites de fabrication en Amérique du Nord. Concevoir le cadre de certification, rédiger les examens et évaluations, définir le calendrier de formation par site et par individu, collaborer avec les directions d’usine et les superviseurs pour combler les lacunes en compétences, dispenser des sessions de formation en présentiel et à distance au Canada et aux États‐Unis, suivre les taux de complétion et d’amélioration des performances, aménager des laboratoires dédiés, et lier les niveaux de certification à des bandes salariales définies. Construire des dashboards de suivi, établir des partenariats avec OEM/API et écoles métiers, former les leaders locaux et développer une capacité de formation de formateurs. Premier an: modèle de compétences et pilotes; mois 4: examens et matrice; mois 6: déploiement nord‐américain; mois 12: évaluation de tout le personnel de maintenance et 50% avec ≥20 heures de formation. Voyage 20% du temps.
Required Qualifications
- 10+ ans en maintenance industrielle dans un environnement électromécanique ou à forte composante d'automatisation
- Certifications électriques et mécaniques (ou qualification de métier équivalente)
- 5+ ans dans la création ou la direction de programmes de formation technique, d'apprentissage ou de certification
- Expertise en automates programmables (Siemens, Allen-Bradley), systèmes électriques industriels, hydraulique/pneumatique en environnement manufacturier
- Bilan avéré dans la création de programmes de formation structurés, référentiels de compétences ou systèmes de développement des capacités
- Expérience de collaboration avec des OEM, fournisseurs et partenaires de formation externes
- Expérience dans des opérations de fabrication multi-sites
- Penseur systémique, capable de concevoir des référentiels évolutifs et d'en assurer l'adoption dans une organisation complexe
- Disponibilité pour voyager 20 % du temps
- Bilingue – français et anglais (communication avec les employés au Québec, en Ontario et aux États‐Unis)
- Capacité à traduire l'expertise technique en parcours d'apprentissage, évaluations pratiques et standards de certification évolutifs
- À l'aise tant au niveau stratégique qu'au niveau opérationnel
- Disponible pour voyage 20 % du temps
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