Regionalleiter m/w/d Dermatologie
On-siteBerlin, State of Berlin, Germany
Job Summary
Lead a regional team of Key Account Managers in dermatology, ensuring consistent launch priority execution and translating national strategy into regional action plans. Drive regional performance through KPI management, risk identification, and the implementation of targeted countermeasures. Establish a high-performance culture by coaching first-line leaders, managing onboarding, and fostering engagement across matrix and outsourcing structures. Collaborate closely with national leadership to maintain compliance and governance standards while driving team motivation and retention. Manage complex stakeholder landscapes and hybrid models to deliver sustainable market results.
Required Qualifications
- Hochschulabschluss in den Life Sciences oder in Betriebswirtschaft (gemäß §75 AMG)
- Mehrjährige Führungserfahrung im pharmazeutischen Vertrieb
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Pharmamarktes sowie der Compliance-Anforderungen
- Hohe Reisebereitschaft
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1–C2)
- Führung von Außendienstteams, idealerweise in Launch- oder Transformationsphasen
- Erfahrung im Performance Management sowie in KPI-basierter Steuerung
- Erfahrung in Rekrutierung, Onboarding und Talententwicklung
- Erfahrung in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
- Nachgewiesene Führungserfahrung in bereichsübergreifenden Strukturen mit Fokus auf Alignment und starke Zusammenarbeit
Desired Qualifications
- Erfahrung mit hybriden oder ausgelagerten Modellen (von Vorteil)
- Starke, positive und lösungsorientierte Führungspersönlichkeit mit hoher intrinsischer Motivation, die Teams zu ambitionierten Zielen inspiriert
- Ausgeprägtes Führungs- und Coaching-Mindset zur Förderung kontinuierlicher Entwicklung und hoher Leistungsfähigkeit
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten auf Führungsebene – klar, überzeugend und verlässlich auf allen Stakeholder-Ebenen
- Strategischer Kundenfokus mit ausgeprägter Account-Ownership-Mentalität, um Erkenntnisse in nachhaltigen Geschäftswert zu übersetzen
- Proaktive, zukunftsorientierte Führungskraft mit hohem Verantwortungsbewusstsein, die Entscheidungen und Ergebnisse konsequent vorantreibt
- Hohe Umsetzungsstärke und Resilienz, auch in dynamischen oder herausfordernden Situationen
- Ausgeprägte Umsetzungsdisziplin zur Sicherstellung operativer Exzellenz, Konsistenz und Zuverlässigkeit
- Strategisches und operatives Denken mit der Fähigkeit, langfristige Visionen und tägliche Effektivität in Einklang zu bringen
- Analytische und erkenntnisbasierte Entscheidungsfindung mit ausgeprägter Dateninterpretationskompetenz
- Hohe Analyse- und Entscheidungskompetenz zur sicheren Urteilsbildung in komplexen Umfeldern
- Inklusiver und befähigender Führungsstil im Umgang mit diversen Teams und komplexen Stakeholder-Landschaften
- Fähigkeit, Teams durch Veränderungsprozesse zu führen und dabei Klarheit, Stabilität und Orientierung zu geben
- Affinität zu Multichannel-Vertrieb und modernen digitalen Interaktionsformaten sowie sicherer Umgang mit digitalen Tools zur Steigerung von Kundenerlebnis und Teamperformance
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