Recruteur·euse
$104,000,000–$104,000,000 year
On-siteMontréal, Quebec, Canada
Job Summary
Conduct full-cycle recruitment for unionized employees by preparing job postings, screening candidates, and coordinating interviews with supervisors. Manage internal mobility movements and open HR files while ensuring all hiring documents comply with collective agreements. Communicate recruitment challenges to the business partner to support strategic decision-making and actively contribute to optimizing hiring strategies across channels. Support candidate experience through regular status updates and participate in improving recruitment processes and performance reporting. Maintain visibility on social media and recruitment resources to attract top talent. Work 35 hours weekly in a hybrid role with a starting salary of $50,000.
Required Qualifications
- Diplôme universitaire en ressources humaines ou en administration des affaires ou toute autre combinaison d'expériences pertinentes
- Minimum de 2 années d'expérience en recrutement et connaissance du cycle complet de dotation (interne et externe) avec une passion pour l'acquisition de talents
- Anglais fonctionnel parlé
- Expérience de travail avec la Suite Office, les outils et plateformes de recrutement (Indeed, LinkedIn, etc.)
- Capacité à s'adapter rapidement aux changements dans un environnement en évolution constante
- Excellente gestion du temps permettant une gestion efficace de plusieurs recrutements simultanément
- Aptitudes de communication et de travail en équipe pour bâtir des relations solides tout en faisant preuve d'initiatives créatives
- Faire preuve de dynamisme avec excellentes compétences d'organisation et de gestion de son temps
Desired Qualifications
- Expérience dans un milieu syndiqué (un atout)
- Connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS) (un atout)
- Connaissance et intérêt pour les nouvelles technologies et les nouvelles pratiques dans le domaine du recrutement
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