Human Resources Business Partner (H/F)
On-siteMassy, Île-de-France, France
Job Summary
Human Resources Business Partner (HRBP) pour la région EMEA chez Ivalua, basé à Massy, France. Conseille les leaders et les cadres (C-Level) sur des solutions RH stratégiques, et assure une large gamme de services RH, du workforce planning au développement des talents, en passant par la rémunération, le design organisationnel, l’engagement et la culture. Accompagne les managers et les leaders dans le respect du droit du travail et la conformité, délivre des services RH bout en bout et développe des stratégies RH alignées sur les objectifs business pour soutenir la croissance, l’acquisition et la rétention. Collaboration active avec les fonctions People, les ateliers de management et le coaching; conduite du changement, data & analytics RH et initiatives DEI au niveau régional; travail sur la planification des effectifs, l’intégration-des talents, la performance et l’évolution des postes. Le poste propose un modèle hybride (3 jours sur site, 2 jours en télétravail) et requiert une expertise en droit du travail en France et dans les principaux pays de l’UE et au Royaume-Uni, ainsi qu’une expérience dans l’environnement logiciel SaaS et une maîtrise des outils HRIS.
Required Qualifications
- Master ou équivalent en Ressources Humaines, Business ou domaine connexe
- Maîtrise parfaite du français et de l’anglais
- Expérience confirmée dans un environnement logiciel à forte croissance ou SaaS global
- Connaissance approfondie du droit du travail et des meilleures pratiques RH en France, ainsi que dans les principaux pays de l’UE et au Royaume-Uni
- Expérience dans la conception, la configuration ou l’optimisation de solutions HRIS (ex: modules Compensation et Performance)
- Capacité à bâtir des partenariats business efficaces à tous les niveaux de l'organisation
- Compétences en pilotage de projets/management de programmes
- Capacité à influencer, faciliter et négocier avec des parties prenantes cross-fonctionnelles
- Expérience dans les structures salariales, analyses d’équité et cycles de révision salariale (merit review)
- Expérience dans un environnement Tech/SaaS en forte croissance
- Compétences en communication et management du changement
- Capacité à analyser des indicateurs RH et à éclairer les décisions
- Connaissance des pratiques DEI et du work force planning
- Expérience avec onboarding et développement des talents
- Capacité à travailler en anglais et en français dans un cadre international
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