HR GENERALIST
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Job Summary
Develop and execute HR department strategies to ensure process efficiency and legal compliance. Foster employee engagement and retention through tailored initiatives while managing recruitment needs and training plan development. Handle administrative tasks including contract management, payroll variables, and labor relations coordination for assigned teams. Generate performance reports on key metrics such as turnover and absenteeism, and oversee talent management processes like performance evaluations and succession planning. Ensure strict adherence to labor regulations and internal policies across all HR areas.
Required Qualifications
- experiencia en gestión de talento
- administración de recursos humanos
- relaciones laborales
- formación
- desarrollar e implementar iniciativas para fomentar el compromiso y fidelización del personal
- participar en proyectos corporativos de recursos humanos
- detectar, analizar y dar respuesta a las necesidades de incorporación de personal
- realizar análisis de necesidades formativas y apoyar la elaboración del Plan de Formación Anual
- gestionar contratos, supervisar variables de nóminas, prórrogas, extinciones y otros procesos administrativos
- gestionar las relaciones laborales de los equipos asignados
- coordinar y resolver incidencias diarias
- asegurar el cumplimiento de la normativa legal en todas las áreas del ámbito HR
- implementar políticas de recursos humanos y gestión del talento
- elaborar informes y reportes sobre indicadores clave de rendimiento (KPIs)
- desarrollar procesos de gestión del talento
- evaluaciones de desempeño
- planes de carrera y sucesión
- supervisar y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas de la compañía
- iniciativa, planificación y organización
- trabajo en equipo, cooperación y empatía
- autocontrol, flexibilidad y gestión del cambio
- comunicación efectiva y orientación al cliente interno
- pensamiento analítico y compromiso con la organización
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