HR Business Partner - São Paulo, SP
On-siteRecife, Pernambuco, Brazil
Job Summary
Act as a strategic HR Business Partner to the Vice Presidency of Retail, translating business needs into people strategies that drive organizational prosperity. Build and implement talent management plans, including succession, key role identification, and individual development cycles. Lead people analytics initiatives to identify trends, anticipate risks, and inform executive decisions on performance, engagement, and turnover. Guide leadership development through performance management cycles, calibration, and feedback mechanisms while driving cultural initiatives based on climate survey results. Serve as the primary advisor to leadership, connecting requirements across Talent Acquisition, Compensation, and Culture teams to execute transformational change. Requires advanced English fluency and Spanish proficiency, with a focus on business acumen and people analytics.
Required Qualifications
- Tenha visão de negócio e pensamento sistêmico
- capacidade analítica
- sensibilidade para lidar com pessoas e diferentes contextos organizacionais
- Capacidade de negociação e construção de relações de confiança
- Pensamento analítico e domínio de indicadores de Pessoas
- Conhecimento e aplicação de People Analytics
- Capacidade de antecipar riscos e identificar oportunidades
- Organização, priorização e atuação em ambientes dinâmicos
- Resiliência e flexibilidade diante de mudanças
- Capacidade de transformar análises em materiais e recomendações executivas
- Protagonismo, curiosidade e orientação para resultados
- Experiência em desenvolvimento e aconselhamento de lideranças
- Perfil generalista de Recursos Humanos, com boa compreensão dos diferentes subsistemas de Pessoas
- Idiomas Inglês avançado/fluente — obrigatório
Desired Qualifications
- Espanhol — desejável
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