HR Business Partner
On-site · Groningen, Groningen, The Netherlands
Job Summary
Beweegt zich op het snijvlak van mens, organisatie en strategie; stevige adviseur voor management en directie. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet organisatiedoelstellingen te vertalen naar toekomstbestendig HR-beleid. In een politiek-bestuurlijke omgeving voel jij je thuis. Concreet betekent dit: Adviseren van management en directie over strategische en tactische HR-vraagstukken; Vertalen van organisatiedoelen naar een heldere HR-agenda; Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, zoals strategische personeelsplanning (SPP), leiderschapsontwikkeling of duurzame inzetbaarheid; Begeleiden van organisatieontwikkeling, reorganisaties en verandertrajecten; Adviseren bij complexe casuïstiek rondom verzuim, functioneren of arbeidsrecht; Initiëren en leiden van HR-projecten en organisatiebrede verbetertrajecten; Signaleren van maatschappelijke, politieke en organisatorische ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete HR-acties
Required Qualifications
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 2 jaar werkervaring als HR Business Partner of vergelijkbaar binnen een gemeente en/of andere overheidsinstanties
- Kennis van relevante wet- en regelgeving en HR-processen
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding
- Minimaal inzetbaar voor 28 uren per week
This role has closed. Sorce can match you with similar open roles and apply on your behalf.
Hiring someone like this?
Get your role in front of qualified candidates on Sorce.