HR Business Partner (m/w/d)
HybridKornwestheim, Baden-Wurttemberg, Germany
Job Summary
Provide strategic and independent counseling to leadership regarding labor law and personnel matters while planning and executing individual personnel measures across the employee lifecycle. Manage employee inquiries on personnel issues, participate in the recruitment process including job postings, candidate screening, interview coordination, contract creation, and onboarding. Execute payroll processing in compliance with legal regulations, represent the HR department with staff, management, and the works council, and collaborate closely with the works council. Prepare annual salary rounds, guide performance reviews, and advise departments on staffing and succession planning. Oversee personnel administration, including contract creation, master data maintenance, and entry/exit procedures, while generating metrics and reports. Support HR projects and initiatives for personnel area development.
Required Qualifications
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann (m/w/d))
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- sowie Sozialversicherungsrecht
- Fortgeschrittene MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel)
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke mit hoher Kundenorientierung
Desired Qualifications
- Vorzugsweise 3 - 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR-Support, HR-Generalist oder HR Business Partner, bevorzugt in einem produzierenden Unternehmen
- Interesse an aktuellen HR-Trends und HR-Systemen
- Spaß an der Arbeit in einem internationalen, dynamischen Konzernumfeld
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