HR Business Partner
On-siteVeghel, North Brabant, The Netherlands
Job Summary
Advise and support managers on operational, tactical, and strategic HR issues, including absenteeism, performance management, and team development. Translate business objectives into HR priorities and signal organizational patterns, bottlenecks, and skill gaps to drive practical solutions. Advise on complex HR casework, coach HR Advisors on difficult conversations and case structuring, and contribute to projects like leadership development, onboarding, and process improvements. Ensure consistent application of HR policy and regulations while focusing on advisory, development, and oversight rather than administrative tasks. Work within an experienced HR team dedicated to professionalizing the business partner function.
Required Qualifications
- Circa 4–6 jaar ervaring in een HR adviesrol
- Ambitie om door te groeien naar een volwaardige HR Business Partner
- Goed fundament op het gebied van verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke casuïstiek
- Aantoonbare ervaring in het proactief aandragen en doorvoeren van verbeteringen, waarbij je eigenaarschap toont over het resultaat
- Sterke gespreksvaardigheden voor het voeren van lastige gesprekken en het structureren van casuïstiekgesprekken
- Verdiensten in het adviseren richting leidinggevenden
Desired Qualifications
- Leuk om collega HR Adviseurs te begeleiden en sterker te maken in hun rol
- Ruimte om te leren en te sparren bij (complexere) HR casuïstiek
Hiring someone like this?
Get your role in front of qualified candidates on Sorce.