HEAD OF PEOPLE (m/w/d)

Head of People berichtet direkt an den CEO und übernimmt die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung einer modernen People-Organisation auf Holdingebene. Zu den Aufgaben zählen der Aufbau einer professionellen HR-Funktion auf Holdingebene, Entwicklung und Implementierung moderner HR-Strukturen, -Prozesse und -Standards, Entwicklung einer gruppenweiten HR-Strategie über internationale Standorte hinweg, Harmonisierung von HR-Prozessen und Führungsprinzipien, Digitalisierung der Employee Journey und Einführung zeitgemäßer HR-Systeme, Aufbau eines datenbasierten HR-Managements, Etablierung skalierbarer Talent-, Recruiting- und Performance-Management-Prozesse, Unterstützung des internationalen Wachstums durch moderne People- und Talentstrategien, Weiterentwicklung von Führungs- und Organisationsstrukturen, Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen und Entwicklung einer modernen, leistungsorientierten Unternehmenskultur. Gemeinsam mit dem CEO gestalten Sie die organisatorischen Voraussetzungen dafür, dass das Unternehmen den Anforderungen der nächsten Entwicklungsstufe begegnet.