Global Compensation & Benefits Partner (w/m/d)
On-siteGütersloh, North Rhine-Westphalia, Germany
Job Summary
Develop the global Total Rewards landscape by translating strategic requirements into compensation and benefit solutions. Conceive, optimize, and implement global pay and benefit standards alongside HR Business Partners, Finance, and international teams. Steer central processes for salary reviews, bonuses, and incentives while continuously refining underlying models. Conduct market, pay equity, and cost analyses to derive actionable recommendations for management and HR. Advance the global job architecture, grading systems, and role evaluation processes to ensure consistent application. Advise leadership and HR Business Partners on complex pay matters, integrating professional perspectives into organizational changes and decision-making. Optimize governance, reporting, and digital compensation workflows, driving forward Workday Compensation and modern analytics solutions.
Required Qualifications
- Fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Total Rewards
- Komplexe Vergütungsthemen bereits eigenständig weiterentwickelt
- Konzipieren, Optimieren und Implementieren globaler Vergütungs- und Benefit-Lösungen
- Überführung strategischer Anforderungen in tragfähige Standards und Prozesse
- Beherrschung von Stellenbewertung, Grading und Job Architecture
- Entwicklung von Bewertungslogiken im Rahmen von Organisationsveränderungen
- Analyse komplexer Vergütungsdaten
- Berücksichtigung arbeitsrechtlicher sowie Governance-Anforderungen
- Leitung belastbarer Empfehlungen für Management und HR
- Vertritt fachliche Position klar
- Hinterfragen bestehender Ansätze
- Überzeugen unterschiedlicher Stakeholder mit nachvollziehbaren Argumenten
- Steuerung komplexer Themen selbstständig
- Setzen klarer Prioritäten
- Führen von Themen von der Konzeption bis zur Umsetzung
- Zusammenbringen unterschiedlicher internationaler Perspektiven
- Entwicklung global konsistenter und lokal anwendbarer Lösungen
- Vorbereitung komplexer Zusammenhänge für fundierte Entscheidungen
- Workday Compensation
- Microsoft Excel
- BI-Tools und Dashboards
- Analytics- und KI-gestützte Auswertungsmöglichkeiten
- Stellenbewertungs- und Grading-Systeme
- Globale Job Architecture
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