Développeur fullstack confirmé H/F (C#, .Net, Angular)
$40,000–$45,000 year
RemoteFrance
Job Summary
Lead full-stack development in modular monolithic squads using .NET 10, C#, and Angular 16/21 to build and maintain N2JSoft's expense management platform for over 1M users across 98 countries. Deliver reliable code through unit tests, code reviews, and pair programming within Agile Scrum sprints, while collaborating with tech leads, product managers, and QA engineers. Work with AWS, MSSQL, PostgreSQL, and DynamoDB to support core features including receipt recognition, validation, and accounting exports. Join a growing team of 45 engineers in Montagnat, France, with flexible hybrid or full-remote options, contributing to the company's goal of becoming Europe's leader in expense and invoice management.
Required Qualifications
- Formation en informatique Bac+3 minimum
- 3 ans d'expérience en .NET / C# (web ou backend)
- 2 ans d'expérience sur Angular et de bonnes connaissances front-end (HTML/CSS, TypeScript)
- D'une bonne maîtrise de SQL
- D'une expérience avec les technologies Cloud (AWS, Azure ou GCP) et Docker
- Rattaché(e) à un(e) Team Lead dans l'une des squads produit
- D'esprit d'équipe pour travailler dans un climat de confiance, d'entraide et de responsabilité partagée
- De curiosité et d'ouverture pour comprendre le besoin de nos utilisateurs et l'environnement technique
- De pragmatisme et rigueur pour produire un code fiable avec un impact maîtrisé
- Il est crucial de bien comprendre le périmètre fonctionnel du produit pour réussir dans ce poste
- Quelqu'un qui souhaite s'investir dans la durée et contribuer à la construction d'un projet pérenne, plutôt qu'à une mission ponctuelle
- La possibilité de faire du full-remote avec une semaine de présence par trimestre
Desired Qualifications
- Une croissance forte et continue (50% par an depuis 3 ans) dans une entreprise rentable
- Une structure claire et spécialisée avec une équipe tech solide et des squads bien identifiées
- Une stack moderne régulièrement mise à jour, avec des migrations planifiées et suivies
- Pas de micro management et une culture de travail basée sur la confiance et l'écoute
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