Culture & Engagement HR Associate
On-sitePorto Alegre, Rio Grande do Sul, Brazil
Job Summary
Lead the design and execution of Culture and Engagement strategies that strengthen the employee experience and reinforce organizational values. Partner with HR Business Partners and business leaders to implement cross-functional people initiatives, ensuring governance and alignment across global markets. Develop and roll out Diversity, Equity, and Inclusion frameworks while coordinating health and wellness programs to boost employee well-being. Drive continuous improvement in onboarding and offboarding processes, and translate employee feedback insights into actionable plans. Monitor engagement metrics to support strategic decision-making and simplify HR processes through automation and digital self-service tools. Define the annual Culture and Engagement calendar, ensuring alignment with business priorities while coordinating with Grupo Santander for global consistency.
Required Qualifications
- Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Comunicação, Psicologia ou áreas correlatas
- Experiência prévia em Cultura Organizacional, Experiência do Colaborador, Desenvolvimento Organizacional, ou outras áreas/projetos relacionados a RH
- Experiência na análise de feedbacks e pesquisas de engajamento, transformando dados em recomendações práticas
- Vivência em funções globais e em organizações multinacionais
- Experiência em consultoria (estratégia, gestão ou transformação), atuando com múltiplos stakeholders
- Excelente capacidade de gestão de projetos e organização
- Habilidade para gerenciar múltiplas prioridades e frentes de trabalho simultaneamente
- Forte capacidade de gestão de stakeholders e influência
- Perfil autônomo, capaz de conduzir iniciativas com pouca supervisão
- Pensamento crítico e foco em melhoria contínua, questionando o status quo e propondo soluções inovadoras
- Excelente comunicação e habilidade de storytelling
- Fluência em português ou espanhol e inglês obrigatório
Desired Qualifications
- Experiência trabalhando com diferentes culturas e geografias será considerada um diferencial
- Experiência em comunicação interna e planejamento de comunicação para colaboradores é desejável, mas não obrigatória
- Conhecimento em design e layout para comunicações por e-mail será considerado um diferencial, mas não é obrigatório
- Conhecimento de um terceiro idioma (espanhol ou português, além do idioma nativo) será considerado um diferencial
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