Coordenador de Remuneração e Benefícios
On-siteSão Paulo, São Paulo, Brazil
Job Summary
Lead fixed and variable compensation studies to ensure market competitiveness and internal equity. Manage job evaluation policies, salary architecture, and career pathways with a strategic focus. Drive salary movement analyses, reclassifications, and financial impact assessments to support executive decisions. Structure and monitor variable pay programs, including PLR and short- and long-term incentives. Govern key HR and people efficiency indicators while developing executive dashboards for senior leadership. Own the personnel budget cycle, encompassing planning, forecasting, and scenario simulations. Guide organizational transformation projects and optimize HR processes. Prepare executive materials for the Board and committees, collaborating with Finance, Controller, and Legal.
Required Qualifications
- Formação superior completa em Administração, Economia, Psicologia ou áreas correlatas
- Experiência consolidada em Remuneração, Orçamento de Pessoal e People Analytics
- Vivência com cargos e salários, remuneração fixa e variável e planejamento de headcount
- Domínio de Excel Avançado e Power BI (ou ferramenta similar)
- Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, como Mercer, Hay ou equivalentes
- Perfil analítico, estruturado e com facilidade para transformar dados em recomendações estratégicas
- Capacidade de influenciar lideranças, atuar de forma consultiva e conduzir projetos multifuncionais
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