Conseiller ou Conseillère en acquisition de talents, Talent et Culture
Hybrid · Laval, Quebec, Canada
Job Summary
Conseiller ou conseillère en acquisition de talents chez MONTONI, sous la supervision de la directrice Talent et Culture. Responsable du cycle complet de dotation (analyse de besoin, affichage, sélection, entrevue, embauche, accueil et intégration), collaboration avec les gestionnaires pour définir les profils, gestion des salons de l’emploi et des besoins de représentation externe, accueil et intégration des talents, optimisation de SmartRecruiters et des outils internes, contribution à l’expérience employé et aux projets RH transversaux (équité, diversité, inclusion, marque employeur, transformation numérique RH), élaboration de rapports KPI RH, et soutien opérationnel des projets organisationnels. Exige un minimum de 5 ans d’expérience en recrutement ou gestion de talents (dont 2 ans dans la construction est un atout), un baccalauréat en RH ou domaine connexe (un atout), maîtrise des outils technologiques (Office et idéalement SmartRecruiters), excellente maîtrise du français, confidentialité et éthique, sens de l’organisation, excellentes habilités relationnelles et communicationnelles, proactivité, autonomie et esprit d’équipe, capacité à travailler dans un environnement dynamique. Poste offert à Laval, QC avec option hybride; formation et développement professionnels, avantages sociaux, congés, et activités d’équipe inclus.
Required Qualifications
- 5+ années d'expérience en recrutement ou gestion des talents
- au moins un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe
- maîtrise des outils technologiques (suite Office; idéalement SmartRecruiters)
- excellente maîtrise du français parlé et écrit
- respect de la confidentialité et de l'éthique
- sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers
- habiletés relationnelles et communicationnelles
- proactivité, autonomie et rigueur
- esprit d'équipe et capacité à collaborer dans un environnement dynamique
- 2 ans d’expérience dans le domaine de la construction (atout)
- expérience avec le cycle complet de dotation (analyse des besoins, affichage, sélection, entrevue, embauche, accueil et intégration)
- expérience avec les salons de l’emploi et les représentations externes
- optimisation des outils internes et des plateformes de dotation
- participation à l’expérience employé et initiatives DEI
- capacité à produire des rapports KPI RH
- réalisation de projets RH transversaux
- respect des normes de confidentialité
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