Chef·fe d’équipe du Centre de paie, Groupe des opérations RH
HybridParis, Île-de-France, France
Job Summary
Lead the Pay Center team to manage daily payroll operations from processing to final pay slip production, ensuring quality, speed, and consistency. Direct staff on complex HR issues, streamline operational processes, and foster a collaborative, inclusive culture. Collaborate with leadership to implement HR reforms and communicate policy changes effectively. Manage absence tracking systems, validate separation payments, and oversee financial obligations before authorizing disbursements. Calculate severance allocations and approve departure indemnities across various pension regimes. Support the absence management system and validate new system functions before implementation. Replace the Center Head when necessary.
Required Qualifications
- Diplôme universitaire en gestion d'entreprise, en gestion des ressources humaines, en administration, en comptabilité, dans le domaine de la rémunération et des prestations, ou dans un domaine connexe
- 5 années d'expérience du pilotage d'activités opérationnelles et de paie dans le cadre des RH, ainsi que du conseil en la matière
- Maîtrise courante d'une des deux langues officielles de l'OCDE (français et anglais)
- excellente connaissance de l'autre langue officielle
- De bonnes compétences rédactionnelles dans les deux langues
- Vision et stratégie (niveau 1)
- Renforcement des capacités des personnes (niveau 2)
- Éthique et intégrité (niveau 2)
- Collaboration et horizontalité (niveau 2)
- Obtention de résultats (niveau 2)
- Innovation et acceptation du changement (niveau 1)
Desired Qualifications
- La connaissance des pratiques de paie ainsi que des règles et des procédures RH d'une organisation internationale
- Une expérience de la supervision et de la direction d'une petite équipe ou unité
- Excellente connaissance et solide expérience de l'utilisation de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
- Très bonne connaissance des systèmes de gestion du capital humain (SAP HCM, SmartRecruiters, par exemple)
- aptitude à se familiariser rapidement avec de nouveaux systèmes
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