CAS | Especialista Pessoas & Cultura - Foco em Atração de Talentos
HybridPorto Alegre, Rio Grande do Sul, Brazil
Job Summary
Conduct strategic talent acquisition consulting with business units to translate organizational needs into effective hiring strategies, leading end-to-end recruitment processes for strategic and leadership roles. Develop and implement methodologies for candidate experience and talent management while analyzing data to generate insights that drive continuous improvement and decision-making. Execute strategic hunting, build partnerships with diverse sourcing channels, and drive innovation through automation and AI to optimize hiring efficiency. Support managers in defining profiles and assessment criteria, ensuring alignment between strategy, culture, and business requirements.
Required Qualifications
- Formação superior completa (Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas)
- Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção, especialmente em ambientes de maior complexidade e volume variado de vagas
- Vivência em atuação consultiva com áreas de negócio e lideranças
- Experiência com implantação e desenolvimento de projetos
- Experiência com entrevistas por competência e avaliação comportamental
- Capacidade analítica para leitura de dados e indicadores
- Boa comunicação, influência e habilidade de negociação
- Visão sistêmica, senso de priorização e entendimento de contexto organizacional
- 3 dias presenciais, na Sede da empresa, localizada na Av. Assis Brasil, 3940, São Sebastião, Porto Alegre/RS
- 2 dias em teletrabalho
Desired Qualifications
- olhar estratégico
- atuação consultiva
- criar conexões com as áreas de negócio
- compreender profundamente seus desafios
- traduzir necessidades organizacionais em estratégias de atração e seleção eficazes, inovadoras e alinhadas ao contexto do negócio
- influenciando decisões
- propondo melhorias contínuas
- utilizando dados para tomada de decisão
- acompanhando as tendências e melhores práticas do mercado
- conduzindo vagas de diferentes níveis de complexidade, incluindo posições estratégicas e de liderança
- apoiar gestores na definição de perfis, competências, critérios de avaliação e tomada de decisão
- assegurando alinhamento entre estratégia, cultura organizacional e necessidades do negócio
- Desenvolver, implementar e evoluir metodologias, processos e ferramentas relacionados à atração de talentos, experiência do candidato e gestão de talentos
- Analisar, interpretar e transformar dados em insights estratégicos para apoiar decisões, identificar tendências, promover melhorias contínuas e aumentar a efetividade das iniciativas de Pessoas e Cultura
- Conduzir iniciativas de inovação, automação e inteligência artificial aplicadas aos processos da área, incluindo evolução de fluxos e otimização e eficiência dos processos
- Realizar hunting estratégico e desenvolver parcerias com diferentes canais de atração, ampliando a capacidade de identificação e conexão com talentos aderentes às necessidades do negócio
- Promover a melhoria contínua dos processos, da experiência das pessoas colaboradoras e candidatas, identificando oportunidades de simplificação, ganho de eficiência e geração de valor
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