Analista Sênior de Treinamento e Desenvolvimento
HybridSão Paulo, São Paulo, Brazil
Job Summary
Conduct leadership interviews to map observable behaviors distinguishing performance levels across functions, then draft and validate competency rubrics with the People & Management team. Map training gaps by area using performance data and direct practitioner insights, then design learning paths and didactic materials. Build Individual Development Plans (PDI) with clear deadlines, success criteria, and follow-up cadence, while coaching leaders on applying these frameworks daily. Facilitate internal or external training sessions to address identified skill gaps. This senior role constructs an organizational development structure from scratch within NeoAssist's SaaS B2B growth engine, moving beyond operating existing programs to build sustainable scaling mechanisms.
Required Qualifications
- Formação ou experiência em design instrucional ou andragogia
- capacidade de estruturar conteúdo com objetivo de aprendizagem e critério de avaliação claros
- Já ter criado trilha de treinamento
- Já ter conduzido levantamento ou processo de desenvolvimento diretamente com C-level ou diretoria
- Já ter construído instrumento de desenvolvimento do zero
- Contato prévio com sistema operacional de gestão como EOS, Scaling Up ou OKR
- Experiência com LMS ou outra ferramenta de aprendizagem
- Ferramentas de IA aplicadas a treinamento e desenvolvimento
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