Analista Engenharia de Software Sênior (Tech Lead - Sistemas de Recursos Humanos)
On-site · São Paulo, São Paulo, Brazil
Job Summary
Liderar tecnicamente projetos de TI no âmbito de RH, com foco em Atração e Seleção, Performance e Carreira, além de ações de ESG; desenhar, desenvolver e manter integrações entre sistemas de RH (SAP SuccessFactors, Gupy, Senior) e sistemas corporativos (Active Directory, ERPs, etc.); atuar como referência técnica para manter plataformas de RH seguras, escaláveis e de alta disponibilidade; gerenciar requisitos ágeis, governança de dados e práticas de segurança; liderar QA/UAT e etapas de CI/CD; desenvolver e gerenciar APIs com MuleSoft e Sensidia; atuar com governança de APIs, SOA e microserviços, bem como BPMN/TO-BE para mapear fluxos de dados e jornadas de RH; atuar com ferramentas e linguagens de backend (Node.js, Python, Java, C#) e bancos de dados (SQL/NoSQL).
Required Qualifications
- Experiência sólida em ecossistemas de RH (SAP SuccessFactors, Gupy, Senior)
- Domínio em desenho e desenvolvimento de APIs (REST/GraphQL)
- Experiência prática com frameworks/languages de backend (Node.js, Python, Java, C#)
- Conhecimento em bancos de dados relacionais e não-relacionais (SQL Server, PostgreSQL, MongoDB)
- Gestão de Identidade (OAuth 2.0, SAML, OpenID Connect) e integração com Active Directory/Azure AD
- Experiência com APIs, API Gateways e testes
- Vivência com integrações e arquiteturas (MuleSoft e/ou Sensidia)
- Conhecimento em governança de APIs, SOA e microserviços
- Experiência em BPMN/TO-BE e mapeamento de processos
- Foco em entrega com metodologias ágeis (Scrum/Kanban)
- Experiência em QA/UAT e CI/CD
- Conformidade com LGPD e práticas de segurança (OWASP, criptografia, mascaramento de dados)
- Capacidade de traduzir requisitos de negócio em soluções técnicas
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