ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO SR
HybridSão Paulo, São Paulo, Brazil
Job Summary
Conduzir o ciclo completo de diagnóstico de necessidades de treinamento, traduzindo demandas do negócio em planos de capacitação priorizados. Construir e aplicar treinamentos presenciais, online e híbridos, desde o design instrucional até a avaliação de eficácia. Administrar a plataforma LMS, estruturando trilhas, publicando conteúdo e monitorando indicadores de desempenho. Apoiar a condução do ciclo de performance, incluindo calibrações e acompanhamento de PDI, além de estruturar pesquisas de clima e engajamento. Desenvolver análises de dados para gerar recomendações executivas ao negócio. Atuação generalista com autonomia real e exposição a lideranças. Modelo híbrido (3x presencial) em São Paulo.
Required Qualifications
- Ensino superior completo
- Vivência em construção e aplicação de treinamentos, com conhecimento em metodologias de design instrucional, andragogia e microlearning
- Conhecimento em plataformas LMS (Gupy EduCorp, Learning Rocks ou similares)
- Conhecimento em aplicação de pesquisas organizacionais (pesquisa de clima, pesquisa de pulso e derivadas)
- Experiência em ciclo de performance e desempenho, com conhecimento em metodologias de avaliação (avaliação por competências, 360o, 9box, calibração e desdobramento em PDI)
- Vivência prática com inteligência artificial aplicada ao trabalho (criação de conteúdos, análise de dados qualitativos e automação de rotinas da área)
- Domínio de indicadores de T&D e de clima, com capacidade de construir análises, dashboards e relatórios executivos
- Excel intermediário e PowerPoint intermediário (pré-requisito)
- Perfil hands-on, com autonomia para colocar a mão na massa em todas as etapas do trabalho, do diagnóstico à mensuração de resultados
- Pensamento crítico e postura consultiva, com capacidade de questionar práticas estabelecidas e propor soluções e caminhos novos para a área
- Perfil analítico, com raciocínio lógico e tomada de decisão baseada em dados
- Comunicação clara e didática, com desenvoltura para facilitar treinamentos e apresentar resultados a diferentes níveis hierárquicos
- Organização e gestão de múltiplas frentes simultâneas, com foco em prazos e entregas
- Adaptabilidade e resiliência em contextos de mudança e de construção de processos
- Orientação a resultados e ao cliente interno
- Modelo de Trabalho: Híbrido (3x presencial)
- Local de Trabalho: São Paulo - SP
Desired Qualifications
- Vivência com projetos de cultura organizacional (employer branding, employee experience, employee value proposition e iniciativas de fortalecimento cultural)
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