Analista de Remuneração Sr
Hybrid · São Paulo, São Paulo, Brazil
Job Summary
Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio em temas relacionados à remuneração, garantindo aderência às políticas internas da companhia. Apoiar gestores e áreas clientes em processos de movimentação de pessoas, incluindo promoções, méritos, transferências, enquadramentos e estrutura organizacional. Contribuir com análises, estudos e recomendações para suportar projetos estratégicos da área de remuneração. Realizar análises de orçamento de pessoal, acompanhando movimentações, admissões, desligamentos e impactos financeiros relacionados à folha e estrutura organizacional. Apoiar a construção, manutenção e aplicação de políticas, diretrizes e programas de remuneração fixa e variável. Elaborar relatórios, indicadores e apresentações executivas para suporte à tomada de decisão. Atuar em interface com diferentes áreas da companhia, como Business Partners, Departamento Pessoal, Financeiro e lideranças de negócio.
Required Qualifications
- Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Tecnologia da Informação, Ciências Contábeis ou áreas correlatas
- Excel avançado
- Experiência em remuneração, estrutura organizacional e movimentações de pessoas
- Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, como Mercer e/ou WTW (Towers Watson)
- Vivência com orçamento de pessoal e análise de impactos financeiros relacionados à estrutura organizacional
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