Analista de Pessoas e Cultura Sênior - HR BP
Hybrid · São Paulo, São Paulo, Brazil
Job Summary
Analista de Pessoas e Cultura Sênior atua como HRBP interno, sendo parceira estratégica das lideranças de Vendas e Finanças. Responsável por apoiar o desenho de estruturas de times e planejamento de sucessão, gestão de performance, retenção e engajamento, recrutamento técnico, desenvolvimento de liderança e desenho de planos de remuneração e incentivos. O papel requer graduação na área, pós-graduação em RH, experiência como HRBP ou generalista, conhecimento sólido em People Analytics, domínio de avaliação de desempenho e PDIs, e vivência em subsistemas de RH. Fluência em ferramentas de Office e capacidade de influenciar decisões da diretoria, com foco em entregar resultados de negócio por meio de estratégias de pessoas.
Required Qualifications
- Graduação em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas relacionadas
- Conhecimento sólido em People Analytics (provas através de dados)
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de RH
- Experiência em Gestão de conflitos e assessoria a Gestores
- Experiência prévia como HRBP ou Generalista de RH atendendo áreas de negócio
- Domínio de metodologias de avaliação de desempenho e PDIs
- Vivência com subsistemas de RH (Remuneração, T&D e R&S)
- Conhecimento em Pacote Office
- Resiliência Comercial
- Raciocínio Lógico
- Poder de Influência
- Comunicação Assertiva
Desired Qualifications
- Inglês Avançado
- Noções de cultura em startup
- Experiência em HRBP ou Generalista de RH
- Pós em Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de RH
- Conhecimento em People Analytics
- Domínio de metodologias de avaliação de desempenho e PDIs
- Vivência com subsistemas de RH (Remuneração, T&D e R&S)
- Conhecimento em Pacote Office
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